[全本小说]:qbxs. N e t 一秒记住！

「走了？」他问。

年轻姑娘停了下来，犹豫了一下，说：「冯哥，对不起。我家里人让我回去，说这边不太稳。」

老冯看着她，表情没有愤怒也没有失望，只是安静了两三秒：「你家里人说得对。TUTU现在确实不稳。如果你留在这里天天提心吊胆，那确实不如早点走。」

年轻姑娘愣了一下，像是没想到他会这么说。

她张了张嘴想说什么，但最终只是点了点头，转身快步走向了门口。

玻璃门打开又关上，阳光在她背包带子上一闪而过。

老冯站在原地看了两秒，然后转身继续往办公室方向走。

他走到陆然办公室门口的时候停了一下，抬手敲了敲已经开着的门。

陆然正坐在办公桌后面看电脑屏幕。

屏幕上是一份员工离职统计表，表格里列着离职人员的姓名丶岗位丶入职时长和离职原因。

大部分人的原因栏里写的都是「个人发展」或「家庭原因」，只有少数几个勾选了「对公司前景不看好」。

「今天又走了两个。」老冯走进去在他对面坐下，「算上之前那些，一周之内走了十一个了。还有三个在走流程，人事那边说最快明天就能办完。」

「都是什么人？」

「运营那边走了五个，客服走了两个，测试走了一个，新媒体走了一个，技术支持走了两个。技术部两个都是刚转正没多久的新人，还没过试用期。核心岗位的人一个都没动，研发那边老王和赵一鸣都还在盯着代码，陈默那边的渠道团队也没有人递辞呈。」

陆然靠在椅背上，把那份统计表关掉：「十一个，全是基层员工。走了就走了，正好省了裁员的流程。」

老冯看着他：「你不担心？」

「担心什么？担心他们带着公司机密去投奔腾讯？他们连公司机密长什么样都不知道。」

「但消息传出去不好听。一周走十一个人，行业里很快就会有人说TUTU要垮了。那些本来就犹豫的合作夥伴会变得更犹豫，本来就没想走的核心员工也会开始动摇。」

「所以得做点什么让人留下来的人更坚定地留下来。」陆然把电脑合上，坐直了身子，「老冯，你觉得如果现在给所有人加薪，会是什么效果？」

老冯愣了一下：「加薪？现在？帐上的钱虽然还够撑一段时间，但那是按现有规模算的。如果加上扩招的那批新人，再加全员涨薪，每月的支出会涨到快要超出现有资金储备承受能力的水平。」

「那你觉得现在这个节骨眼上，什么最能让人安心？发一万字的内部信丶开三小时的全体大会丶让各个部门负责人轮流讲话做动员——这些事我们之前也都做过了。做一次管三天，做完了大家该担心的还是担心。有什么比直接给所有人的工资卡里多打一笔钱更能让人踏实的？」

老冯沉默了一下，手指在椅子扶手上敲了敲：「道理是这个道理。但你得想清楚，万一后面用户数据长期不见起色，这个涨幅就变成一个持续性的财务负担，到时候想缩都缩不回来。」

「如果用户数据长期不见起色，那TUTU本身就已经没救了，有没有这笔涨薪都不重要。反过来，如果这笔涨薪能让留下来的人多扛几个月，多扛到情况逆转的那一天，那这笔钱就是花在了最关键的地方。」

老冯在椅子上又坐了一会儿，最后站起来说了句「行，我支持」，然后推门走了出去。

他在门口停了一下，回头又补了一句：「人事那边要是问起来，你就说是我同意签的字。」

陆然看着他走出去，又把电脑重新打开。

离职统计表还停留在屏幕上，表格最上面那一行显示的是本周离职总人数——十一人。

他没有再看了，关掉表格打开了一个新文档，在文档里打了一行字：「全员涨薪方案·执行版。」

他在下面写了一条核心条目：所有在职员工基本薪资统一上浮百分之十，本月生效，补发前三周差额。

后面又加了一行备注：不设绩效考核门槛，不附加任何条件。所有人都涨，干多干少都涨。

写完之后他又看了一遍，觉得没什么问题，保存了文档发给了人事总监，附了一句：「明天一早发全员邮件。同时让各团队负责人在晨会上做口头说明，不要让员工觉得这是什么施舍或者试探。」

...

🅠  𝐵  X  𝑆 .  n  e  t