关于这个问题，陆寻也思考了很久。

寰宇虽然创立时间短，但因为有陆寻的存在，大部分员工的工作量可不算少。

尤其是人力部法务部的那些员工，当牛做马这四个字放在他们身上都不算夸大，甚至还有些不足以描述出他们的工作状态。

牛马累了知道休息，他们只知道给自己冲咖啡泡茶。

牛马知道下雨天可以不用上班，可他们就算是坐冲锋舟，也要过来认真工作。

除此以外，还有孙峰与唐敏两人，作为寰宇位高权重的大管家，两人一个负责对外执行，一个负责对内管理。

工作量都不算小。

令人诟病的九九六工作制度在这里简直就是小儿科一样，他们的工作量，仅次于那惨无人道的007。

付出总是要有收获的，这两个人肯定是要给最顶格的奖励的，除此以外，肖阳之前一直跑通告也没少帮公司挣钱，再加上拿到了总冠军，顶格奖励也有他一份。

毕竟是个娱乐公司，总得有个明星站在台前。

除此以外，剩下的几位主管虽然有大功劳，但大部分任务还是底下员工执行到位，所以与其给他们大奖励，倒不如分一部分给真正出力气的员工。

这样也符合陆寻按劳分配的规矩。

确定好名额，接下来就是奖励的多少。

公司刚起步，虽然绩效业绩对比投入相当惨淡，但陆寻还是将第一档的奖励从二十万提高到了五十万，第二档从十万提到了二十万。

这样的提高的目的有两个。

第一是为了提高公司员工的竞争性，大家要看到肉，才会选择要不要努力往前冲去争抢。

而不能挂坨屎放在那里，那样别说狼了，就是狗见了都得摇头。

第二个原因则是因为陆寻多了一些，千金买马骨的意味，毕竟寰宇的年会是要当作宣传资料发出去的。

目前它只是一个五百人的小微企业，但等到了以后，越来越强盛，越来越壮大的时候，陆寻就需要更多的人才加入这里。

光靠孙峰唐敏两个人，累死他们也管不过来。

陆寻沉吟两声，继续说道：“寰宇自创立以来，能走到现在，离不开在座各位的鼎力相助，更离不开你们当中一批员工的辛勤付出。”

“其中，尤其是孙峰，唐敏，肖阳等一众员工，他们在这一年的工作中，发扬了艰苦奋斗，积极努力的向上精神....”

一番长篇大论的车轱辘话。

陆寻虽然很情愿说这些，但没办法，又要告诉普通员工他们表现得很好，又不能把他们真正做的事情说出来。

年终奖的发放顺序跟抽奖顺序一样，都是从三等奖开始。

一位位部门领导人走上舞台，随后从陆寻手中接过沉甸甸的，散发着柔和红色光泽的百元大钞。