所以这次，邱玉玲没有再被轮空，而是名正言顺的上位，成了枣花综合制造厂的二把手。

官大一级，最大的好处，就是政令的铺陈更加的顺手。

既不存在之前尴尬的越级上报，也不存在说个话提个意见，总被掣肘。

因为曹清这个厂长，几乎是挂名的，所谓二把手，权限直逼其他厂里的一把手了。

不仅如此，她还是分局经济发展科的副科长，两相得宜更是相辅相成好做事儿。

她这边走马上任之后，马上就着手策划起了木工厂。

开会时候，曹清这边抛出问题，诸如木材？又比如木工师傅？

邱玉玲针对性的挨个做出回答，“关于木材，窑街林场那边的杨木和沙枣木，已经初成规模，还有潘场长经营的向阳农场那边，都有扩大林业。

咱们的白杨，生长迅速，8至10 年左右可能就可以达到一定的规格用于制作家具。

它材质较为疏松，但经过适当处理后也可用于一些中低档家具的制作。

而且杨树纹理较为直，加工相对容易。

至于工人，普通工人我们可以继续社招，技术工人，我这边已经让木工师傅带了好几批学徒了，部分费用是由我个人资助的，如今他们也成气候，这事儿，是时候推动起来了。”

会上的声音嗡嗡嗡嗡的响彻耳朵，“听到没，邱科长自己资助的。”

“大义啊。”

曹清在上头与有荣焉，当即拍板，“这事儿就这么定了，就按邱副科长的提议，以枣花综合厂木工分厂命名。

现在大家传阅一下这份计划书，我们来讨论一下人员任命……”

木工只是最基本的，还有管理经验和能力的人员，负责工厂的生产管理、财务管理、销售管理等工作。

管理人员要了解家具行业的特点和市场动态，能够制定合理的管理策略和发展规划。

邱玉玲再能干，也不能把触手伸到各个领域去。这是她作为农垦分局经济计划科副科长展现出职务能力，不代表着就必须由她来挑大梁。

除了管理人员的确定，对于工人的招收也要有章法，除了熟练的木工师傅、还有油漆工、雕刻工等技术工人。

邱玉玲补了句，“这些技术工人的经验和技能水平直接决定了家具的生产质量，因此要进行严格的筛选。”

这个当然没问题，不少人都有人员举荐，比如财务科的副科长就举贤不避亲的推荐他的小舅子，“学了一手好雕工，正好派上用场。”

还有推荐油漆工的，推荐刨工、凿工的。

邱玉玲又补充了一句，“刨工、凿工要的，但是我们要辅助一些基本的机械设备，如电锯、电刨、铣床等，以提高生产效率。”

会开到了很晚，也只讨论了一些本来就不难解决的问题，像谁来担任副厂长、谁来负责生产管理、财务管理、销售管理等工作，却都没有落地。

散会后，曹清问邱玉玲，心里有没有合适的人选？

“财务这块儿倒是有个推荐，五分局有个赵先民，以前共事过，他这人做事儿认真，重点是专业过硬，在基层干了多年，对很多东西，都比较全面。”